仕事で注意されるのがつらい人へ。怒られた後に自分を責めすぎない考え方
仕事で注意されると、自分は仕事ができないのかもしれないと落ち込んでしまうことがあります。この記事では、注意された内容と自分の人格を分けて考え、次に同じミスを減らすための整理方法を紹介します。
店長が休めない職場の特徴。自分がいなくても回る状態を作る考え方
店長が休めない職場には、責任感だけではなく、判断や教育、発注、トラブル対応が店長に集中しているという原因があります。自分がいなくても回る状態を作るために、任せ方・分担・仕組み化の考え方を実体験をもとに解説します。
アルバイトがミスを隠す職場の特徴。店長が責める前に見直したいこと
アルバイトがミスを隠す、失敗を報告してくれないと悩む店長・現場リーダー向けに、報告しづらい職場の特徴や、店長が責める前に見直したい対応・報告基準・仕組みづくりを実体験ベースで解説します。
アルバイトに注意するのが苦手な店長へ。感情的にならずに伝える考え方
アルバイトに注意するのが苦手な店長へ。感情的に怒るのではなく、人格ではなく行動に絞り、現場の基準を伝える考え方を実体験ベースで整理します。
店長の退職理由を面接でどう話す？転職理由をネガティブに見せない伝え方
店長経験者が面接で退職理由を聞かれた時、前職への不満に見せず、自分の努力・環境要因・学び・次に活かしたいこととして整理して伝える考え方を解説します。
店長経験を面接でどう話す？自己PRの組み立て方と深掘り質問への備え
店長経験を面接でどう話せばよいか迷う人へ。自己PRを45〜60秒で組み立てる順番、質問に合うエピソードの選び方、数字がない場合の伝え方、深掘り質問への備えを、約5年・80人以上の採用・育成経験をもとに解説します。
店長経験を職務経歴書でどう書く？業務内容・実績・強みの伝え方
店長経験を職務経歴書でどう書けばよいかを解説。担当業務を並べるだけでなく、任されていた範囲、現場での課題、工夫、確認できた変化を整理し、職務要約・職務内容・実績・自己PRへ書き分ける考え方をまとめます。
店長を辞めたいと思った時に考えること。勢いで退職する前に整理したい判断基準
店長を辞めたいと思った時に考えたいことを、実体験をもとに解説します。人手不足、長時間勤務、休日の連絡、上司やオーナーとの方針の違いなどで限界を感じた時、勢いで辞める前に整理したい判断基準をまとめました。
店長経験は転職で有利になる？店舗運営で身についた強みと活かせる仕事
店長経験は転職で有利になるのか。新人教育、シフト管理、売上・在庫管理などの経験を強みに分解し、活かしやすい仕事と別途必要なスキル、求人票との照らし合わせ方を実体験から解説します。
店長が限界を感じた時の転職判断。今の職場で続けるべきか見直すポイント
店長が限界を感じた時に、今の職場で続けるべきか転職を考えるべきかを実体験をもとに解説します。人件費や求人、時給、本部方針など店長だけでは変えにくい問題、上司やオーナーを見る判断基準、店長経験を次に活かす考え方についてまとめました。