部下が「どうしたらいいですか」と聞いてくる時の返し方。すぐ答える質問と考えてもらう質問
部下の「どうしたらいいですか」に、毎回答えるべきか、自分で考えてもらうべきか。業務への影響と判断材料で返し方を分け、質問の質を上げる教え方を実体験から紹介します。
店長が休めない職場を変えるには。任せ方とマネジメントの型を知る理由
店長が休めない原因は、職場によって違います。人手不足だけでなく、任せ方や判断基準、報告の仕組みがあいまいなことで、店長の負担が減りにくくなることもあります。この記事では、自己流マネジメントのメリットとデメリット、ビジネス書で任せ方や仕組み化の型を学ぶ意味を整理します。
仕事が合わないと感じたら。辞める前に相談先を持つ考え方
仕事が合わないと感じた時に、辞める前に整理しておきたいことを解説します。職場環境、仕事内容、収入、将来性を分けて考え、一人で判断しないための相談先について紹介します。
仕事の優先順位が分からない新社会人へ。段取りの考え方をビジネス書で知る理由
仕事の優先順位が分からない新社会人に向けて、頼まれた順番に進めてしまう理由や、段取りの考え方を整理します。ビジネス書で仕事の進め方の型を知り、次の仕事で一つだけ試す考え方も紹介します。
新社会人が報告や相談でつまずく理由。ビジネス書で仕事の型を知る考え方
新社会人や若手社会人のうちは、報告や相談をしているつもりでも上司にうまく伝わらないことがあります。報告が分かりにくい、説明が長いと言われて悩む人に向けて、ビジネス書で仕事の型を知る意味を整理します。
仕事で報告が遅れてしまう人へ。言い出せない時の伝え方と例文
仕事で報告が遅れてしまい、言い出せない人へ。原因や対策が決まっていなくても伝えられる5つの項目、すぐ報告すべき場面の判断基準、ミス・遅れ・欠勤時に使える例文を、店長経験と実体験をもとに解説します。
新人が何をすればいいか分からない時の動き方。指示待ちになりすぎないために考えたいこと
新人で何をすればいいか分からない時は、勝手に動くよりも確認しながらできることを増やすことが大切です。手が空いた時にどう確認するか、指示待ちになりすぎないための動き方を解説します。
店長職から転職したい人へ。経験の活かし方と相談先の選び方
店長職から転職したい人に向けて、店長経験の活かし方、転職先の考え方、職務経歴書での伝え方、相談先の選び方を実体験をもとに整理します。採用・教育・シフト管理・現場改善などの経験を強みに変える考え方を解説します。
仕事を覚えるのが遅い人へ。覚え方と確認方法を見直す考え方
仕事を覚えるのが遅いと感じても、すぐに能力不足と決めつける必要はありません。覚える順番、メモの使い方、質問や確認の仕方、周りとの比べ方を整理しながら、少しずつ仕事に慣れていく考え方を解説します。
仕事でメモを取っているのに同じミスをする人へ。覚えられない時に見直したいこと
仕事でメモを取っているのに同じミスをする原因を、確認するタイミング・情報の置き場所・思い込み・焦りなどに分けて解説。メモとチェックリストの使い分けや、注意された内容を次回の確認項目へ変える方法も紹介します。